[20180418] 企業家爲什麼成爲企業家 (Entrepreneur)

Why Entrepreneurs Start Companies Rather Than Join Them

by Steve Blank @steveblank.com

本篇文章圍繞一篇爭議性的論文 Asymmetric Information and Entrepreneurship (非對稱資訊和企業家精神), 討論爲什麼這些企業家選擇創業、而不是加入成熟的大公司。 該論文的結論是:企業家創業是因爲他們認爲自己的真實價值比履歷上所展現出來的價值還要高,而且這個自我評估經常是正確的

該論文追蹤了 12,686 人超過三十年,對這些企業家整理出一些觀察:

  1. 他們的所得比他們在大公司能拿到的薪水還要高 7%。
  2. 他們的認知能力比與他們同等教育及/或工作背景的人要高。
  3. 部分群體如移民產生企業家的比例較高, 原因可能是他們的履歷表比較難看。
  4. 企業家的早期資金來源大都是朋友和家人,因爲這些人更了解企業家在履歷背後的真實能力。

Lemons Versus Cherries: 該論文最具爭議性的結論是,非對稱的資訊導致大公司僅僱用相對沒有生產力的 “lemon”, 更有天分和生產力的人選擇的是創業這條路。 這個和之前大量的社會科學文獻抵觸:

This implication, that entrepreneurs are, in fact, “cherries” contrasts with a large body of literature in social science, which says that the entrepreneurs are the “lemons”— those who cannot find, cannot hold, or cannot stand “real jobs.”

作者舉出了 Marissa Mayer 在 Google 時的招聘方式作爲“完美的反例”, Marissa Mayer 對候選人的要求是幾乎完美無瑕, 候選人在學校一個課程拿了個 C 都是難以忍受的污點:

… One candidate got a C in macroeconomics. “That’s troubling to me,” Ms. Mayer says. “Good students are good at all things.”

作者以此說明爲什麼 Google 近年成功的產品 (Youtube, Android, DoubleClisk, Maps, Waze) 都是來自於外部收購, 因爲這些公司都是 Google 不會願意聘請的那類人創辦的。

作者也提出了一些衍生出來的問題: 外部經濟環境對成爲企業家的影響? 從大公司出來創業的人是否也是類似心態(公司對其的價值評估比自己評估的要低)? 如果大公司能正確評估候選人的創業精神,把他們招進公司, 那是不是會造成真正創業的人少很多? 留待讀者思考。

 

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