[20180602] Facebook 被指控協助企業在徵才時進行年齡歧視

New Allegations Added to Lawsuit on How Facebook’s Targeting Tools Helped Advertisers Exclude Older Workers

by Peter Gosselin @ProPublica

去年十二月 The Communications Workers of America 和三個勞工代表工會成員狀告聯邦法院, 指控許多企業,包含 Facebook 自己,利用了 Facebook 的功能篩選徵才廣告受衆的年齡 (只留下年輕人),是違法的徵才年齡歧視行爲。以下是 ProPublica 當時和紐約時報 (the New York Times) 合作的報導:

Dozens of Companies Are Using Facebook to Exclude Older Workers From Job Ads

最近原告增添了他們的指控,除了增長涉嫌年齡歧視企業的名單外,還指控 Facebook 提供了 “lookalike audience” 篩選工具,讓企業能針對和企業目前員工類似的年齡段進行徵才廣告投放,並且指控 Facebook 的演算法會禁進一步縮小企業所選擇的年齡段。

涉嫌年齡歧視的企業包括 Amazon, Target, Ikea, Goldman Sachs, Verizon, UPS, 和 Facebook 自己。

演算法本身不會主動遵守法律,開發者必須有這個意識:

按照 1996 Communications Decency Act 網路公司不對在其平臺上發布的內容承擔作爲發布者或作者的責任,這可以讓 Facebook 可以在提供廣告工具這件事脫離責任。這個法案受到了不少批評,尤其是在 2016 大選時 Facebook 被俄國利用來操縱選舉,如專門定制廣告發送給反猶太傾向的使用者以激發仇恨言論。

不過有前例判定網路公司若對違法行爲有積極貢獻,就必須負擔法律責任。這也是爲什麼最新增添的指控增加了許多 Facebook 利用違法工具、助長違法行爲的具體事例的原因之一。

Facebook 官方的回應是不認爲這有違法、或構成年齡歧視的問題:

A Facebook spokesman declined to comment Tuesday, referring a reporter to a statement issued by the company at the time of the original ProPublica–Times report defending its practices. “Used responsibly,” the statement said, “age-based targeting for employment purposes is an accepted industry practice and for good reason: it helps employers recruit and people of all ages find work.

詞匯:

  • Plaintiff : a person who brings a case against another in a court of law.

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