[20180720] 家長的工作環境會影響他們教養孩子的方式嗎?

Can your job make you a more controlling parent?

by Adam Grant @salon

剝奪一個人對生活的控制感會嚴重影響這個人的健康情況,在工作上缺乏控制感自由的時候,人們更容易感受到壓力和疲勞,甚至會造成死於心血管疾病的機率升高。當人在一方面缺乏控制感的時候,他會下意識的在其他地方增加自己的控制欲,最新的研究就顯示,家長在工作上缺乏自由、或工作內容枯燥無聊的情況下,會增加他們在家中成爲威權家長的機率。

Deprive people of control at work, and they become more controlling at home. But give people choices about what to work on — or how, when and where to do it — and they become better parents. Creating jobs that allow for self-direction, for independent thought and judgment, can make people more supportive and flexible at home.

威權家長,也就是俗稱的虎媽 (tiger mom) 或隆巴迪爸 (Lombardi dad),會對孩子定下嚴格的規定,並要求孩子對自己完全服從。這種威權式的教養方式已經被證明和孩子的各種問題行爲有關聯,包括成爲惡霸或惡霸的朋友、偷竊或破壞公物吸毒、吸煙、喝酒、和罹患憂鬱症。威權家長的成因有四分之一可以由基因解釋,約一半可以由家長小時候的家庭環境解釋,另一個鮮少被提起的就是家長的工作環境。

威權家長和受壓迫的工作環境之間不止僅有正相關關系,研究也指出,彼此之間可能有因果關系。受壓迫的家長在十年後表現了更加威權的傾向,工作上有自由發揮空間的家長在十年後一般變得更不相信威權教養方式。

最近已經有很多實例指出賦予員工更多自由、彈性和責任能夠獲得更大的員工和客戶滿意度,現在又有了一個新的好處,讓這些員工能夠成爲更好的家長。作者 Adam Grant 認爲我們迫切需要一個更少規則導向、更多技能導向的工作體系,要勇敢的對前人留下來的有毒管理方式說不:

Granting people freedom on the job is a moral responsibility. When we micromanage like the boss in “Office Space,” we aren’t just robbing them of their dignity. We’re robbing their children of their potential. That vicious cycle can end when we refuse to pass on a toxic legacy. When we have a controlling parent or a controlling boss, it’s up to all of us to take a stand and say, “It stops here, today.”

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